Die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter machen den Unterschied!
Unsere HR-Bewertungsmodelle stützen sich auf über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Unternehmensberatung. All unsere Tools sind an die Ansprüche der projekt- und prozessorientierten Organisation angepasst.
MPC Testing
Gezielte Potenzialanalysen für Fach- & Führungskräfte in allen Branchen:
- Bewertung von Soft Skills in direktem Bezug zur beruflichen Aufgabe
- Einbeziehung der Fähigkeit, auf Dauer wettbewerbsfähig zu bleiben
- Anpassung des Bewertungsmodells an die Management-Kultur
MPC Survey
Standardisierte Sozialumfragen & Audits des Arbeitsumfelds:
- Identifizierung der Blockpunkte der Organisation und der Kommunikation
- Vergleich der Wahrnehmungen der Mitarbeiter, der Führungskräfte und der Leitung
- Identifizierung der Ursachen für Absentismus oder einen hohen Job-Turnover
MPC JobEval
Hochflexibles Stellenbeschreibungs- & Bewertungstools zum Aufbau einer gerechten Lohnskala:
- Erstellung standardisierter und vollständiger Pflichtenhefte
- Klarstellung der Schlüssel- Verantwortungen und Kompetenzen jeder Stelle
- Aufbau einer leicht zu erklärenden Gehaltsstruktur, die kohärent mit der HR Strategie ist
- Kartographie des Personalaufwands auf allen Ebenen der Organisation
- Zukunftsorientierte Verwaltung des Personalaufwands
