MPC JobEval est un outil de description et d'évaluation de fonction basé sur les exigences en termes de responsabilités, d'aptitudes personnelles et de gestion des flux humains liées à chaque fonction de l'organisation.

Son but est de décrire les fonctions de l'entreprise, puis de proposer une classification hiérarchique cohérente avec les priorités de la stratégie RH. 

L'emploi d'une procédure d'évaluation rigoureuse, neutre et uniformisée peut ainsi servir de base à la mise en place d'une politique de rémunération transparente et équitable.

Cette offre vous fournit des outils de description de postes, d'évaluation de fonctions et d‘élaboration de la politique salariale. Créée en 1999, elle est au bénéfice d’une grande base de données et permet un benchmarking ciblé.

La plateforme permet un cloisonnement de l'information entre entités de même niveau (départements / filiales).

Processus de description / évaluation de fonctions

1. Adaptation du logiciel à l’organisation (organigramme / critères / pondérations)
2. Adaptation de l’interface utilisateur (logo / libellés / traductions)
3. Formation des administrateurs à l’emploi autonome du logiciel
4. Chargement des données (saisie des descriptions / évaluations des fonctions) 
5. Génération des descriptions de fonction
6. Génération des évaluations de fonction (hiérarchisation selon la valorisation)
7. Accompagnement dans la mise en place de la politique de rémunération (optionnel)

Questionnaires - Écran de saisie

Résultats - Description de fonction

Résultats - Évaluation de fonctions

Résultats - Benchmarking et ajustements

Charte MPC JobEval